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中兴商业中兴 沈 阳商 业 大厦（ 集 团） 股 份有限 公 司董事会 薪 酬与 考 核委员 会 实施 细 则（2 013 年 6 月 25 日 修订生效 ）第一章 总则第一条 为建立和 完善高 级 管理人员 的业绩 考 核与评价 体系， 制订科学、 有效的 薪 酬管理制 度， 实 施 公司的人 才开发 与 利用战略 ， 中兴沈阳 商业大 厦 （集团） 股份有 限 公司 （以下简 称 “公
山东晨鸣纸业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则第一章总则第一条 为进一步建立健全公司董事 （非独立董事） 及高级管理人员 （以下简称经理人员） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中 华人民共和国公司法 、 上市公司治理准则 、 公司章程 及其他有关规定， 公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设
中 国 天 楹 】 股份有限 公 司董 事 会议事 规 则(2014 年 5 月 28 日经第五 届 董事 会 第三十 五 次（ 临 时） 会 议审 议 通过， 尚 须 报 公 司 2013 年 度 股 东大会 审 议批准 )第一章 总 则第 一 条 为 了 进 一 步 规 范 本 公 司 董 事 会 的 议 事 方 式 和 决 策 程 序 ， 促 使 董 事 和 董事会有效地履行其职责
中国 国 际海运集装箱（ 集 团）股份有限公司董事 会 薪酬与考核委员 会 实施细则（201 3 年 3 月 21 日， 第 六届董 事 会 2013 年度 第 二次会 议审 议通 过）第一章 总则第 一 条 为 进 一 步 建 立 健 全 公 司 董 事 及 高 级 管 理 人 员 的 考 核 和 薪 酬 管 理 制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国公司法 、 上市公司治理
中国天楹】股份有限公司董事会审计委员会实施细则(经第六届董事会第一次会议审议通过修订)第一章 总 则第 一条 为 强化 董事会决 策功能， 做到事前 审计、 专 业审计， 确 保董事会对经 营管理 层 的有效监 督， 完善 公司治理 结构， 根 据 中华人民 共 和国公司 法 、 上 市公司治 理准则 、 公司章 程 及其 他有关规 定， 公 司特设立 董事会 审 计委员会
中国 天 楹 】 股 份有限 公 司董事会 审 计委 员 会年报 工 作规程（第六 届董 事会 第一 次会 议审议 通过 修订 ）第 一条 为强化【中国 天楹】股份有限公司（以下简称“公司”）审计委员会决策功能， 提高内部审计工作质量， 确保审计委员会对年度审计工作的有效监督， 保护投资者合法权益， 根据中国证监会、 深圳证券交易所关于上市公司年度财务报告审计的相关规定， 特制定公司董事会
成 都 华 泽 钴 镍 材 料 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细则第一章 总则第 一条 为进一步建立健全成都华泽钴镍材料股份有限公司（以下简称“公司” ） 董事及高级管理人员的薪酬与考核管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中 华人民共和国公司法 、 上市公司治理准则 、 成都华泽钴镍材料 股份有限公司 章程 （以下简称公司章程 ）及其
中 山 公 用 事 业 集 团 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（本制度经 2013 年 4 月 20 日 公司第七届董事会第二次会议修订）第一章 总则第一条 为进一步 建立健 全 公司董事 （ 非独立 董事） 及高 级管理人员的考 核和薪 酬 管理制度 ， 完善 公 司治理结 构， 根 据 中华人 民共和国公司 法 、 上 市公司治 理准
中国 天 楹 】 股 份有限 公 司董 事 会薪酬和 考 核委 员 会实施 细 则(经第六届董事会第一次会议审议通过修订)第一章 总则第 一 条 为进 一 步建 立健 全 公 司董 事 （非 独 立董 事 ） 及高 级 管理 人 员（ 以 下 简 称 “经理人员 ”） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国 公司法 、 上市公司治理准则 、 公司 章程
中航飞机股份有限公司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 工 作 细 则（经二一三年二月二十八日第六届董事会第三次会议审议通过）第 一章 总 则第一条 为了 加强公 司 董事、高 级管理 人员的 考核和薪 酬管理 ,根据 上市公司治理准则 、公司章程及其他有关规定,制定本工作细则。第二条 薪酬 与考核 委 员会是董 事会下 设的常 设专门工 作机构 ,负责 审核公司董事、 高级管理人
董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 议 事 规则（ 2013 年修订）第一章 总则第 一条 为进一 步建立 健全 佛山电 器照明 股份 有限 公 司（以 下简 称 “公司 ”）董事 （非 独立董 事）及 高级 管理人 员的考 核和 薪酬管 理 制度， 完善 公司治 理结构， 根 据 中 华人民共 和国公 司 法 、 公司 章 程 及其 他有关 规 定， 公司 特设立 董 事会薪
宜华地产股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则（2013 年 4 月 24 日第五届董事会十九次审议修订）第一章 总则第 一条 为进一 步健全 宜华 地产股 份有限 公司( 以下 简称“ 公司” )董事 （不 包括 独立董事） 及高 级管理 人员 的薪酬和 考核管 理制度 ， 形成风险 与收益 相对应 的 机制， 完善公 司 法人治 理结构 ，根据 中华人民 共和国 公司法 、 上
1山东 航 空股份有限公司 董 事会薪酬与考核 委 员会议事规则第 一章 总则第一条 为建立、 健全山东航空股份有限公司 （以下简称 “公司” ） 董事、 高级管 理人员的业绩考核与评价体系，制订科学、有效的薪酬管理制度，根据中华人民共 和国公司法（以下简称“公司法”）、上市公司治理准则、 山东航空股 份有限公司章程（以下简称“公司章程”）等法律法规、制度规定，公司设立了董事
广州 市 浪奇实业股份有 限 公司董事会薪酬 与 考核委员会工作 制 度（ 经本 公 司 2013 年 6 月 7 日 第七 届董 事会 第二 十四 次 会议 审议 批准 修订 ）第一章 总则第一条 为进一 步建 立健全公司董事 （不包括 独立董事，下 同 ）及高级 管理人员的考核 和薪酬管 理制 度， 完善 公司 治理结 构， 根据 中 华人 民 共和国 公司 法 、 上 市公 司治理
广 东 广 弘控 股 股 份 有限 公 司 董 事会 薪 酬 与 考核 委 员 会 实施 细 则（本制度于 2013 年 6 月 28 日经公司 2013 年第二次 临时董事会审议通过 ）第一章 总则第一条 为 进一 步建 立健 全 公司董 事 （ 非独 立董 事） 及高级 管理 人员 （以 下简 称经理 人员 ） 的 考核和薪 酬管 理制 度 ， 完 善 公司治 理结 构 ， 根 据 中 华
四川浩 物机 电股 份有 限公 司 薪酬 与考 核委 员会实 施细 则四 川 浩 物 机 电 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（ 2014 年 3 月 7 日修订）第 一章 总 则第 一 条 为 了 进 一 步 建 立 健 全 四 川 浩 物 机 电 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “公司” ）董 事（作 为考核 和薪酬管 理对象
佛 山 华 新 包 装 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（经公司第二届董事会 2003 年第四次会议审议通过， 经第五届董事会 2014 年第二次会议第一次修订）第一章 总则第一条 为进一步建立健全公司董事 （非独立董事） 及高级管理人员 （以下简称经理人员） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国公司法 、 上市公