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山东晨鸣纸业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则第一章总则第一条 为进一步建立健全公司董 事 （非独立董事 ） 及高级管理人 员 （以下简称经理人员 ） 的考核和薪酬管理制度 ， 完善公司治理结构 ， 根 据 中华人民共和国公司法 、 上市公司治理准则 、 公 司章程 及其他有关规定 ， 公司特设立董事会薪酬与考核委员会 ， 并制定本实施细则。第二条 薪酬与考
中兴商业中兴 沈 阳商 业 大厦（ 集 团） 股 份有限 公 司董事会 薪 酬与 考 核委员 会 实施 细 则（2 013 年 6 月 25 日 修订生效 ）第一章 总则第一条 为建立和 完善高 级 管理人员 的业绩 考 核与评价 体系， 制订科学、 有效的 薪 酬管理制 度， 实 施 公司的人 才开发 与 利用战略 ， 中兴沈阳 商业大 厦 （集团） 股份有 限 公司 （以下简 称 “公
山东晨鸣纸业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则第一章总则第一条 为进一步建立健全公司董事 （非独立董事） 及高级管理人员 （以下简称经理人员） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中 华人民共和国公司法 、 上市公司治理准则 、 公司章程 及其他有关规定， 公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设
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中 山 公 用 事 业 集 团 股 份 有 限 公 司独 立 董 事 工 作 制 度（本制度经 2013 年 5 月 15 日 公司 2012 年年度股 东大会修订）第一章 总 则第一条 为进一 步 完善中山 公用科 技 股份有限 公司 （以下 简称 “公司 ”）治 理 结 构 ， 规 范 公 司 运 作 ， 更 好 地 维 护 公 司 整 体 利 益 ， 保 障 全 体 股 东 特 别是中
中 山 公 用 事 业 集 团 股 份 有 限 公 司监 事 会 议 事 规 则（ 本 制 度经 2013 年 5 月 15 日 公 司 2012 年 年 度 股 东大 会 修 订 ）第一条 宗旨为进 一步规 范 本公司监 事会的 议 事方式和 表决程 序， 促使监事 和监事会有 效地履 行 监督职责 ， 完善 公司 法人治理 结构， 根据 公司法 、证券法 、 上市公
中 山 公 用 事 业 集 团 股 份 有 限 公 司股 东 大 会 议 事 规 则（ 本 制 度经 2013 年 5 月 15 日 公 司 2012 年 年 度 股 东大 会 修 订 ）第一章 总则第 一 条 为 规 范 中 山 公 用 事 业 集 团 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 公司） 股东 大会的 议 事、 决策 程序， 确 保股东大 会的工 作 效率和科 学决策
中国 国 际海运集装箱（ 集 团）股份有限公司董事 会 薪酬与考核委员 会 实施细则（201 3 年 3 月 21 日， 第 六届董 事 会 2013 年度 第 二次会 议审 议通 过）第一章 总则第 一 条 为 进 一 步 建 立 健 全 公 司 董 事 及 高 级 管 理 人 员 的 考 核 和 薪 酬 管 理 制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国公司法 、 上市公司治理
中 山 公 用 事 业 集 团 股 份 有 限 公 司董 事 会 审 计 委 员 会 实 施 细 则（本制度经 2013 年 4 月 20 日 公司第七届董事会第二次会议修订）第一章 总则第一条 为强化 董 事会决策 功能， 做 到事前审 计、 专 业 审计， 确保董事会 对经理 层 的有效监 督， 完 善 公司治理 结构， 根 据 中华 人民共和国公 司法 、 上 市公司治 理准则
成 都 华 泽 钴 镍 材 料 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细则第一章 总则第 一条 为进一步建立健全成都华泽钴镍材料股份有限公司（以下简称“公司” ） 董事及高级管理人员的薪酬与考核管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中 华人民共和国公司法 、 上市公司治理准则 、 成都华泽钴镍材料 股份有限公司 章程 （以下简称公司章程 ）及其
中 山 公 用 事 业 集 团 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（本制度经 2013 年 4 月 20 日 公司第七届董事会第二次会议修订）第一章 总则第一条 为进一步 建立健 全 公司董事 （ 非独立 董事） 及高 级管理人员的考 核和薪 酬 管理制度 ， 完善 公 司治理结 构， 根 据 中华人 民共和国公司 法 、 上 市公司治 理准
中国 天 楹 】 股 份有限 公 司董 事 会薪酬和 考 核委 员 会实施 细 则(经第六届董事会第一次会议审议通过修订)第一章 总则第 一 条 为进 一 步建 立健 全 公 司董 事 （非 独 立董 事 ） 及高 级 管理 人 员（ 以 下 简 称 “经理人员 ”） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国 公司法 、 上市公司治理准则 、 公司 章程
宜华地产股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则（2013 年 4 月 24 日第五届董事会十九次审议修订）第一章 总则第 一条 为进一 步健全 宜华 地产股 份有限 公司( 以下 简称“ 公司” )董事 （不 包括 独立董事） 及高 级管理 人员 的薪酬和 考核管 理制度 ， 形成风险 与收益 相对应 的 机制， 完善公 司 法人治 理结构 ，根据 中华人民 共和国 公司法 、 上
广州 市 浪奇实业股份有 限 公司董事会薪酬 与 考核委员会工作 制 度（ 经本 公 司 2013 年 6 月 7 日 第七 届董 事会 第二 十四 次 会议 审议 批准 修订 ）第一章 总则第一条 为进一 步建 立健全公司董事 （不包括 独立董事，下 同 ）及高级 管理人员的考核 和薪酬管 理制 度， 完善 公司 治理结 构， 根据 中 华人 民 共和国 公司 法 、 上 市公 司治理
广 东 广 弘控 股 股 份 有限 公 司 董 事会 薪 酬 与 考核 委 员 会 实施 细 则（本制度于 2013 年 6 月 28 日经公司 2013 年第二次 临时董事会审议通过 ）第一章 总则第一条 为 进一 步建 立健 全 公司董 事 （ 非独 立董 事） 及高级 管理 人员 （以 下简 称经理 人员 ） 的 考核和薪 酬管 理制 度 ， 完 善 公司治 理结 构 ， 根 据 中 华
四川浩 物机 电股 份有 限公 司 薪酬 与考 核委 员会实 施细 则四 川 浩 物 机 电 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（ 2014 年 3 月 7 日修订）第 一章 总 则第 一 条 为 了 进 一 步 建 立 健 全 四 川 浩 物 机 电 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “公司” ）董 事（作 为考核 和薪酬管 理对象
渤海 租 赁股份有限公司 董 事会薪酬与考核 委 员会议事规则（经 2014 年 4 月 27 日召开的第七届董事会第九次会议审议通过）第一章 总 则第一 条 为进一 步建立健 全渤海 租 赁股份有 限公司 （ 以 下简称 “公司 ”）董事 （非独 立董 事）及 高级管 理人 员（以 下简称 经理 人员） 的薪酬和考 核管理 制 度， 完善 公司治 理 结构， 根 据 中 华 人民共和 国公司
佛 山 华 新 包 装 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（经公司第二届董事会 2003 年第四次会议审议通过， 经第五届董事会 2014 年第二次会议第一次修订）第一章 总则第一条 为进一步建立健全公司董事 （非独立董事） 及高级管理人员 （以下简称经理人员） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国公司法 、 上市公