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山东晨鸣纸业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则第一章总则第一条 为进一步建立健全公司董事 （非独立董事） 及高级管理人员 （以下简称经理人员） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中 华人民共和国公司法 、 上市公司治理准则 、 公司章程 及其他有关规定， 公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设
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中国国际海运 集 装 箱（集团）股 份 有 限公司股东大会议事 规 则第一章 总则第一条 为保证股东大会会议的顺利进行， 提高股东大会议事效率， 保障股东合法权益， 保证股东大会能够依法行使职权及其程序和决议内容合法有效， 根据 中华人民 共 和 国 公 司 法 （ 以 下 简 称 “ 公 司 法 ”） 、 上 市 公 司 股 东 大 会 规 则 （ 以 下 简 称 “ 规
中国 国 际海运集装箱（ 集 团）股份有限公司董事 会 战略委员会实施 细 则(2013 年 3 月 21 日， 第六届董事会 2013 年 度第二次会议审议通过)第一章 总则第一条 为适应公司战略发展需要， 增强公司核心竞争力 ， 确定公司发展规划， 健全投资决策程序， 加强决策科学性， 提高重大投资决策的效益和决策的质 量， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国公司法 、 上市公
中国 国 际海运集装箱（ 集 团）股份有限公司董事 会 薪酬与考核委员 会 实施细则（201 3 年 3 月 21 日， 第 六届董 事 会 2013 年度 第 二次会 议审 议通 过）第一章 总则第 一 条 为 进 一 步 建 立 健 全 公 司 董 事 及 高 级 管 理 人 员 的 考 核 和 薪 酬 管 理 制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国公司法 、 上市公司治理
中国 国 际海运集装箱（ 集 团）股份有限公司董事 会 议事规则第 一章 总 则第一条 为 规 范 中 国 国 际 海 运 集 装 箱 （ 集 团 ） 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “公 司 ”） 董事会的议事程序， 提高董事会的工作效率和科学决策水平， 公司根据 中华人民共和国公 司 法 （ 以下 简 称 “公司 法 ”） 、 关于 在上 市公 司 建立 独立
中国 国 际海运集装箱（ 集 团）股份有限公司董事 会 审计委员会实施 细 则(（2013 年 3 月 21 日，第六届董事会 2013 年度第二次会议审议通过）)第一章 总则第一条 为进一步强化董事会决策功能， 做到事前审计、 专业审计， 确保董事会对经理层的有效监督， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国公司法 、 上市公司治 理准则 、 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公
成 都 华 泽 钴 镍 材 料 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细则第一章 总则第 一条 为进一步建立健全成都华泽钴镍材料股份有限公司（以下简称“公司” ） 董事及高级管理人员的薪酬与考核管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中 华人民共和国公司法 、 上市公司治理准则 、 成都华泽钴镍材料 股份有限公司 章程 （以下简称公司章程 ）及其
中 山 公 用 事 业 集 团 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（本制度经 2013 年 4 月 20 日 公司第七届董事会第二次会议修订）第一章 总则第一条 为进一步 建立健 全 公司董事 （ 非独立 董事） 及高 级管理人员的考 核和薪 酬 管理制度 ， 完善 公 司治理结 构， 根 据 中华人 民共和国公司 法 、 上 市公司治 理准
中国 天 楹 】 股 份有限 公 司董 事 会薪酬和 考 核委 员 会实施 细 则(经第六届董事会第一次会议审议通过修订)第一章 总则第 一 条 为进 一 步建 立健 全 公 司董 事 （非 独 立董 事 ） 及高 级 管理 人 员（ 以 下 简 称 “经理人员 ”） 的考核和薪酬管理制度， 完善公司治理结构， 根据 中华人民共和国 公司法 、 上市公司治理准则 、 公司 章程
宜华地产股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则（2013 年 4 月 24 日第五届董事会十九次审议修订）第一章 总则第 一条 为进一 步健全 宜华 地产股 份有限 公司( 以下 简称“ 公司” )董事 （不 包括 独立董事） 及高 级管理 人员 的薪酬和 考核管 理制度 ， 形成风险 与收益 相对应 的 机制， 完善公 司 法人治 理结构 ，根据 中华人民 共和国 公司法 、 上
广 东 广 弘控 股 股 份 有限 公 司 董 事会 薪 酬 与 考核 委 员 会 实施 细 则（本制度于 2013 年 6 月 28 日经公司 2013 年第二次 临时董事会审议通过 ）第一章 总则第一条 为 进一 步建 立健 全 公司董 事 （ 非独 立董 事） 及高级 管理 人员 （以 下简 称经理 人员 ） 的 考核和薪 酬管 理制 度 ， 完 善 公司治 理结 构 ， 根 据 中 华
四川浩 物机 电股 份有 限公 司 薪酬 与考 核委 员会实 施细 则四 川 浩 物 机 电 股 份 有 限 公 司董 事 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 实 施 细 则（ 2014 年 3 月 7 日修订）第 一章 总 则第 一 条 为 了 进 一 步 建 立 健 全 四 川 浩 物 机 电 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “公司” ）董 事（作 为考核 和薪酬管 理对象
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CHINA INTERNATIONAL MARINE CONTAINERS (GROUP) CO., LTD报告说明本报告是中集集团自 2 008 年首次发布社会责 任报告以来， 连续第 5 年发布的企业年度社会责任报告。 本报告客观反映了集团在追求自身发展的同时， 积极践行 社会责任，为社会及企业自身可持续发展所付出的努力及取得的成效。报告时 间 范围2012 年 1 月 1 日起至 201
中国 国 际海运集装箱（ 集 团）股份有限公司监事 会 议事规则第 一章 总 则第一条 为 规 范 中国 国 际海 运 集装 箱 （ 集团 ） 股份 有 限公 司 （ 以下 简 称“ 公 司” ）监事会的 议事程序 ，保 证监事会 独立有效 地工 作，公司 根据中 华人 民共和国 公司法（以下简称 “公司 法 ”） 、 上 市公司治 理准 则 （以下 简称“ 治理 准则 ”