不同层级、不同职别员工的评价方法表层级、职位类别评价方法评价内容评价周期经营层述职评价基于战略目标实施的关键业绩指标评价一年中基层管理者述职或评价表基于关键指标落实的工作目标完成评价不同层级、不同职别员工的评价方法表层级、职位类别评价方法评价内容评价周期经营层述职评价基于战略目标实施的关键业绩指标评[ Tag ]
不同规模企业财务部组织结构与责权1.中小型企业财务部组织结构与责权部门 部门负责人 直属领导部门组织结构图 部门编制经理级 人主管级 人专员级 人1.为企业构建科学、合理的财务管理体系，研究、制定并执行本企业的财务战略规划2.合理规划企业资金筹集、运用、分配等财务收支活动，合理配置企业现有的资金资源3.负责企业现有资金分配及使用等事宜，并为相关决策提供财务信息支持与建议4.开展企业财
投资收益的财务评价方法投资收益的高低，是对外投资决策的核心标准。项目投资收益的财务评价 是资产营运的重要内容。常用的投资收益财务评价方法可以分为两类：一类是 静态评价方法，又称非贴现评价方法，不考虑货币的时问价值；另一类是动态评价方法，又称贴现评价方法，要考虑货币的时问价值。在投资决策时，一般重点考察动态评价方法，而以静态评价方法为辅。（一）静态评价方法，常见的有投资回收期法和会计收益率法
不同规模企业会计部组织结构1.中小型企业会计部组织结构与责权也责权部门 部门负责人 直属领导部门组织结构图 部门编制经理级 人专员级 人1.根据国家财政部颁发的会计准则，制定企业内部财务会计制度和工作程序，组织实施并监督执行2.编制企业的财务收支计划、成本费用计划等各项财务计划并监督执行3.负责企业资金管理，加强资金的使用管理与现金作业管理，提高资金使用效果4.负责企业会计核算及会计监督
生产部员工年度绩效评价表年 月 日至 年 月 日工号工别姓名性别出生籍贯学历到工月日迟到早退旷工请假天数实际工作天数过失初核评分复核评分1 工作品质特别标准，整洁美观（10-9）罕有错误，整洁美观（7-8）偶有错误，尚属整洁（6）错误颇多，且欠整洁（5）错误过多，且不整洁（4 分以下）2 工作量或速度超过定量，提前完成（10-9）达到定量，如期完成（7-8）不足定量，催促完成（6）工作量少，过期
营销员工业绩评价样表姓 名 部 门 职 位评价项目 评价要素 权 重 绩效目标 完成情况 分 数绩效指标关键行为考核结果：总分：评价结果：优秀良好满意需改进评价人签字：日期：被评价人签字
不同规模企业审计部组织结构与责权1.小型企业审计部组织结构与责权部门 部门负责人 直属领导部门组织结构图 部门编制经理级 人主管级 人专员级 人1.制订内部审计规章制度、年度审计工作计划，负责落实具体审计项目2.审计企业财务会计报表，对财务预决算进行审计，对资金的管理和使用进行监督3.对财产、物资增减和使用进行审计监督，对财务规章制度和内部控制制度进行检查4.对高层管理人员进行经济责
不同层级、不同职别员工的评价方法表层级、职位类别 评价方法 评价内容 评价周期经营层 述职评价 基于战略目标实施的关键业绩指标评价 一年中基层管理者 述职或评价表 基于关键指标落实的工作目标完成评价月度、季度评价年度总评价业务人员 评价表 基于工作计划完成情况的工作职责评价 月度或季度评价年度总评价操作类员工 基于操作流程或绩效标准的行为评价评价表 月度
办公室员工绩效评价表姓 名 部 门 职 等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分出 勤奖 惩加（扣）分项目 评价内容配分初核复核评语理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强 20理解力强,对事务判断正确,处理力强 16初评理解、判断力一般，处理事务不常有错误 12理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 8处理能力迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 4与人协调无间，为工作顺利
普通员工业绩评价样表职 责 绩效标准/改进标准 权 重 得 分 合 计12345680%季工作目标 绩效标准/完成时间 权 重 得 分 合 计12320%*注：根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过六项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目
普通员工年度绩效评价表姓 名 职 务 评 价 人事 业 部 评价区间 年 月 年 月评价尺度及分数优秀（10 分） 良好（8 分）一般（6 分） 较差（4 分） 极差（2 分） 评分 本栏平均 权重系数1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等） 。2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及
普通员工绩效评价样表（管理能力）姓 名 年 龄 任职时间职 务 职 务 直属上级本项评语评价因素A 优秀B 良好C 合格D 不合格本项评语领导能力ABCD本项评语协调能力ABCD本项评语责任心ABCD本项评语处事能力ABCD管理能力总评1.2.3.综合评价1.2.3.培养建议1.2.3.上级主管签字:签字时间:直接主管签字:签字时间:派职建议1.2.3
经理级员工业绩评价样表季度关键业绩指标 季度绩效标准 权 重 得 分 合 计60%职 责 绩效标准/改进标准 权 重 得 分 合 计12320%季度工作目标 绩效标准/完成时间 权 重 得 分 合 计12320
试用期员工绩效评价样表姓 名 部 门 入公司的时间学 历 专 业 直接上级评价要素 评价结果合作能力A BC D主动性A BC D责任心A
项目类员工业绩评价样表季度关键业绩指标 季度绩效标准 权 重 得 分 合 计50%职 责 绩效标准/改进标准 权 重 得 分 合 计12330%季度工作目标 绩效标准/完成时间 权 重 得 分 合 计123 20%*注：项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。季度工
住户本月水、电、气费明细表单位：元住户地址 住户名 水费 电费 气费 费用合计1单元1-2 王英 37.50 11.75 30.00 79.255单元2-1 张雷 50.00 10.81 40.00 100.814单元3-4 张琳 62.50 9.40 50.00
促销前销量统计 销量增长率月份 一分店 二分店 促销方式A 促销方式B1月 2500 43002月 2580 4500 3.20% 4.65%3月 2400 4400 -4.00% 2.33%4月 2380 4200 -4.80% -2.33%5月 2680 4380 7.20% 1.86%6月 2600 4400 4.00% 2.33%促销后销量统计月份 一分店 二分店7月 3000 5200
固定资产不同方法折旧计算原值 1000使用年限 5残值 30年份 直线法 双倍余额递减法 年数总和法1 194.00 400.00 323.332 194.00 240.00 258.673 194.00 144.00 194.004 194.00 93.00 129.335 194.00 93.00 64.67合计 970.00 970.00 970.001 2 3 4 50.0050.001
不同寿命期的设备更新投资分析(单位:元)所得税税率 28% 最低收益率 18% 综合分析结果分析源数据 净现金流量现值项目 旧设备 新设备 项目 旧设备设备原值 ￥68,000.00 ￥72,000.00 设备投资金额设备寿命年限 8 8 税后付现成本设备已使用年限 4 0 折旧抵税额税法残值 ￥6,800.00 ￥7,200.00 最终报废残值实际报废残值 ￥4,800.00 ￥5,000.0