2012年度考核表员工编号员工姓名第一季度考核成绩第二季度考核成绩第三季度考核成绩第四季度考核成绩年度考核总分排名应获年终奖金0001方大为94.597.59296000年度考核表备注：年度考核的绩效总分根据“各季度总分奖惩记录”来评定，总分为120分。优良评定标准为“=102为优，=100为良，其[ Tag ]
1无 锡 威 孚 高 科 技 集 团 股 份 有 限 公 司高 级 管 理 人 员 年 度 经 营 业 绩 考 核 办 法第 一 章 总 则第 一 条 无 锡 威 孚 高 科 技 集 团 股 份 有 限 公 司 （ 下 称 “公 司 ”） 为 促 进 企 业 规 范 运 作 ， 建 立 和 完 善 经 营 者 的 激 励 约 束 机 制 ， 全 面 、 科 学 地 评 价 公 司 经 营 成
年度内部审计计划书为全面贯彻企业年度审计会议精神，顺利完成审计工作的各项任务，特制订本计划，请领导批示。一、本年度审计项目安排本年度企业内部审计项目安排的重点是财务收支和经费管理，并在实施过程中密切关注内控和内审制度的完善性、有效性，充分发挥内部审计在防范风险、完善管理和提高经济效益中的作用。今年的审计项目计划如下。年度审计项目安排表序号 审计项目 审计目的 时间 被审部门1 档案保管工作评价档
华 意 压 缩 机 股 份 有 限 公 司 年 度 业 绩 激 励 基 金 实 施 方 案（本方案已经 2013 年 8 月 28 日召开的华意压缩机 股份有限公司 2013 年第二次临时股东大会审议通过）第 一章 总 则第 一 条 为 进 一 步 完 善 华 意 压 缩 机 股 份 有 限 公 司 (以 下 简 称 “公 司 ”)法 人 治理结构， 充分调动公司经营层的积极性、主动性和创造性
国 元 证 券 股 份 有 限 公司 2013 年 度 高 级 管 理 人 员薪 酬 及 考 核 情 况 专 项 说 明根据 证券公司治理准则 的相关规定， 现对高级管理人员（以下简称 “高管人员 ”） 2013 年薪酬及绩效考核情况说明如下： 一、高管人员履职情况公司 2013 年度超额完成各项经营管理目标，无重大违法违 规行为和重大风险发生。 高管人员在考核年度均能勤勉尽责， 认
存货成本费用年度汇总表索引号： 单位名称： 起止时间： 年 月 至 年 月月份 期初数 本期增加数应计单价本期发出核对数 账面发出数 差额12345合计制表人： 核准人： 复核人： 共 页 第
年度人力资源计划制定流程流程名称 年度人力资源计划制定流程 流程编号主负责部门 人力资源部 总负责人编制人 编制日期相关部门 人力资源部 主管副总 总经理年度人力资源计划制定流程说明流程目的 指导企业年度人力资源管理工作，使人力资源管理更具计划性适用范围 本流程适用于企业年度人力资源计划制定工作职责划分1.企业总经理负责年度人力资源计划的审批2.企业主管副总负责年度人力资源建议方案的审批
年度动力费用统计表月份费用明细1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计煤气费燃油费电力费电网费动力费合计总产量单位产量动力量单位产量动力费备注
年度费用预测表编号： 年度： 年费用项目1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月10月11月12月备注运输费仓储费报关费办公费通讯费差旅费交通费招待费其他费用合计
徐工集团工程机械股份有限公司2013 年度高级管理人员薪酬制度实施细则（经公司 第六届 董 事会第四 十五次 会 议（临时 ）审议 通 过 ）一、 参 与考核人员参 与 或 参 照 高 管 薪 酬 制 度 实 施 细 则 执 行 的 高 管 人 员 包 括 ： 总 裁 、 副总裁、 董事会 秘 书、党委 副书记 和 工会主席 。二、 总 裁 标准年薪总裁标准 年薪同 2 012 年度高级管 理
普通员工年度绩效评价表姓 名 职 务 评 价 人事 业 部 评价区间 年 月 年 月评价尺度及分数优秀（10 分） 良好（8 分）一般（6 分） 较差（4 分） 极差（2 分） 评分 本栏平均 权重系数1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等） 。2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及
生产部员工年度绩效评价表年 月 日至 年 月 日工号工别姓名性别出生籍贯学历到工月日迟到早退旷工请假天数实际工作天数过失初核评分复核评分1 工作品质特别标准，整洁美观（10-9）罕有错误，整洁美观（7-8）偶有错误，尚属整洁（6）错误颇多，且欠整洁（5）错误过多，且不整洁（4 分以下）2 工作量或速度超过定量，提前完成（10-9）达到定量，如期完成（7-8）不足定量，催促完成（6）工作量少，过期
采购成本费用年度预算表填报单位： 填报日期： 年 月 日第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 合计商品名称型号规格 数量 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额预计现金支出 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 合计
第二十三章167企 业 所 得 税 年 度 纳 税 申 报 表收益及税收管理表格企 业 所 得 税 年 度 纳 税 申 报 表公 司 名 称 制 表 时 间税款所 属 日 期 单 位 ： 万 元纳 税 人 基 本 信 息识 别 码 名 称地 址 邮 编所 属 行 业 所 属 经 济 类 型开 户 银 行 账 号申 报 情 况序 号 项 目 名 称 所 属 类 别 金 额 记 录合计第二十三章16
年度绩效考核表嘉奖 晋级 记大功 记功 无 记过 记大过 降级分值： 9 8 7 6 5 -3 -4 -5员工编号员工姓名假勤考评工作表现工作能力奖惩记录 绩效总分优良评定年终奖金（元） 考核人JM010 韩宇 29.32 33.88 32.56 9.0 李斌JM011 谢丹 29.15 35.68 33.60 5.0 李斌JM012 侯佳 29.30 32.56 34.85 -3.0 李斌JM
出勤量统计表员工编号 员工姓名 第一季度出勤量 第二季度出勤量 第三季度出勤量 第四季度出勤量1001 江雨薇 98 85 92 921002 郝思嘉 76 92 93 901003 林晓彤 95 95 94 931004 曾云儿 96 93 89 961005 邱月清 89 88 86 901006 沈沉 90 94 87 921007 蔡小蓓 100 92 94 911008 尹南 94 9
2012年度考核表 员工编号 员工姓名 第一季度考核成绩 第二季度考核成绩 第三季度考核成绩 第四季度考核成绩 年度考核总分 排名 应获年终奖金0001 方大为 94.5 97.5 92 960002 谭鹏程 100 98 99 1000003 王小毅 95 90 95 900004 龚海军 90 88 96 87.40005 高敏 85.6 85.8 97 850006 尚春春 84 85 9
年度考核表备注：年度考核的绩效总分根据“各季度总分奖惩记录”来评定，总分为120分。优良评定标准为“=102为优，=100为良，其余为差”；年终奖金发放标准为“优等为3500元，良为2500元，差为2000元”。嘉奖 晋级 记大功 记功 无 记过 记大过 降级基数： 9 8 7 6 5 -3 -4 -5个人编号 姓名 假勤考评 工作能力 工作表现 奖惩记录 绩效总分优良评定年终
职务 (全部)年收入 部门姓名 技术部 生产部 市场部 质量部 总计陈佳 40,640.00 40,640.00陈灵青 81,600.00 81,600.00程乾 91,600.00 91,600.00崔颖 58,000.00 58,000.00范毅 41,000.00 41