图19：员工离职管理工作流程企业员工离职自动离职辞职解聘合同离职企业开除人力资源部离职申报，填写离职申请通知单各部门进行审核工作交接，领导审核签字总经理及其他部门事物交接工作交接结算并领取图19：员工离职管理工作流程企业员工离职自动离职辞职解聘合同离职企业开除人力资源部离职申报，填写离职申请通知单各[ Tag ]
员工保险管理工作流程企业员工保险管理新参保人员 续缴保费人员应届毕业生 未上保险的在职人员 本人开具转移单填写报表，明细表交派遣证，办理招工放入档案上报办理原单位开具证明
图 20：员工出差管理工作流程员工出差出差说明，并进行部分工作交接本地出差异地出差填写出差任务单经理审批财务借款，并填写费用申请单出差回来，填写差旅费报销单向人事部请假说明出差经理签字审批向人力销假出示出差申请单，财务审核差旅费保险单，报销
图 18：员工晋升、降级管理工作流程员工受到晋升、降级通知，填写员工动态及调动审批表员工本人签署动态及审批表员工所在部门经理签署人员到岗接收部门经理签署主管级以上人员 非主管级以上人员人力资源部确定工资级别 分管副总确定工资级别反馈给员工所在部门
图 21：员工用车管理工作流程填写用车申请表相关领导审批用车时间用车事项根据车辆申请单安排用车的路线车辆管理人员安排根据司机、事情的缓急安排派车
员工离职流程1员工离职流程与风险控制图员工离职流程与风险控制不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分业务风险总经理 财务部 人力资源部员工所在部门经理/主管员工阶段D1D22员工离职流程控制表员工离职流程控制员工离职审批不规范、不合理，可能导致企业员工频繁流动，不利于管理结束员工离职过程管理不规范、不合理，可能导致交接工作混乱，员工离职后工作不能正常开展，影响企业生产经营开始因故辞职填
员工离职管理制度第一章 总则第一条 为了规范公司员工离职管理工作，维护正常人才流动秩序，使员工离职工作交接和手续办理有章可循，特制定本制度。第二条 本制度旨在确保公司业务的连续性和稳定性不受员工离职的影响，同时维护离职员工的合法权益。第三条 本制度适用于公司全体员工。第四条 公司关键岗位人员的离职，还应进行离任审计。第二章 离职分类第五条 公司对员工离职作出如下分类：1.员工提出的辞职。2.公司
图 19：员工离职管理工作流程企业员工离职 自动离职辞职解聘合同离职企业开除人力资源部离职申报，填写离职申请通知单各部门进行审核工作交接，领导审核签字总经理及其他部门事物交接工作交接结算并领取款项交接工资违约金，赔偿金社保关系正式离职住房基金档案关系关系转移员工所在部门财务部
员工离职申请表填表日期： 年 月 日姓名 岗位所在部门 入司时间申请日期 是否试用期离职原因1.2.3.4.5.其它需要说明的事项 自离职之日起，不得以北京深港装饰工程有限公司的名义，与任何有业务往来的公司及个人签署、接洽一切相关事务。签名：离职人员签字部门负责人意见人力资源部意见总经理意见注：1.本表为离职员工申请表，任何离职人员必须先填写此表，经相关人员加注意见后方可办理
人事流动月报表月份: 6月部门 原有人数 本月报到 本月离职 现有人数 编制人数 离职率 排行 现 有 人 员 服 务 年 资新报到 3个月以下 6个月以下 1年 2年 3年公司领导 3 0 0 3 3 0.00% 9.5 0 0 0 0 0 0企划部 5 2 0 7 5 0.00% 9.5 2 0 0 2 0 0财务部 6 0 1 5 5 16.67% 2 0 0 0 2 1 0销售部 57
员工离职结算单姓名 部门 员工编号 职务/工种 入公司日期 备注事由 合同到期 辞职 辞退 开除财务会计部 欠费清理财务清算经理：日期：办公室通讯设备主任：日期：劳资部 合同解除保险手续工资发放 经理：日期：人事部员工手册档案调出经理： 日期：本部门借用图书文件资料办公室钥匙 办公用品 部门负责人：交接人：总务部胸卡劳保用品宿舍
新员工登记表填表日期： 年 月 日姓 名 性别 出生日期相片学 历 参加工作 年 月 政治面貌身份证 民族本市家庭详细地址 邮编电话（办） 手机号：户口所在地 技术职称：档案所在地 婚姻状况个人简历时间（从高中起至今）年/月年/月学 校/单 位 专业及 职 务外语语种家庭成员姓 名 工 作 单 位 居住地 电话子女姓名 性别 出 生 日 期 身 份 证 号提示：填表时，请务必保