企业文化建设管控职责

企业文化建设管控职责企业在进行文化建设的过程中涉及的管控岗位及其具体职责如表 5-1 所示。表5-1 企业文化建设管控职责一览表岗位类别 主要职责 不相容职责1.总裁办管理层根据企业发展战略确立企业文化定位审批企业文化发展规划审议并确定企业文化的核心内容审议并通过企业各项文化管理制度审批企业文化年度工作计划对企业文化的各项重大事项进行决策制定企业文化发展规划编制企业文化管理制度制订企业文化年度工作 计划2.人力资源部经理制定企业文化发展规划研究和制定企业文化核心内容制定本企业各项企业文化管理制度制订企业文化年度工作计划制定企业对内、对外宣传规范，并监督执行对企业文化相关工作、 事项及活动进行审批