人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责（一） 经理岗位职责1. 全面负责本部门各项工作，向公司、总经理负责。2. 负责公司人事工作的全面管理，统筹规划，确保各部门用人的及时性。3. 制定公司人员管理、升降职、离辞职相关制度，及公司奖励、处罚标准。4. 公司薪酬制度的建立、完善与调整。5. 人事合同的制作、签订与存档。6. 公司各级工作人员劳福制度的建立健全。7. 公司各级人员培训计划的制订与实施。8. 公司各岗位责任制的制定、办理和修订。9. 公司人事管理手续的核准、办理，档案资料的建立与保存。10.强化激励机制，完善各部门绩效考核标准的制订与实施。11.完成总经理下达的其它各项工作任务。（二） 培训专员的职责1. 制订专项培训计划与方案。2. 组织、安排公司确定的各项培训计划。3. 外聘及内部培训师的联系，课时及课程内容的布置，讲义的收集与上报。4. 各级、各部门培训需求的调查、统计，每季度汇总上报。5. 培训及考核内容的编撰与上报。6. 培训及考核报告的汇编与撰写。7. 培训资料的收集整理及建、存档。8. 培训相关档案材料的汇集、整理、成册。9. 收集整理公司典型案例，撰写案例分析说明，每年完成一册，转企划部完善成可供阅览的资料，下发至各分公司并存档。10.完成部门经理交办的其它各项工作。 （三） 人事助理职责1. 根据公司各部需求、发展需要，拟定招聘稿件。2. 策划、创新招聘形式，撰写人才发展战略文稿。3. 负责公司大型招聘、人才吸引方案的策划、组织及实施。4. 每月汇总、上报公司整体人员在、离职状况，制作人员流动统计表及分析。5. 公司整体人员的调动、离辞职等工作的上报及手续办理。6. 公司人员人事手续的提供、核准、报批。7. 人事档案的建立和整理，档案的补充资料完善。8. 公司薪金制度的建立与完善。9. 员工考勤的汇总、核转财务部。10.员工转正手续的确认及报批。11.各级员工的评价表资料收集、整理、存档。12.劳动合同的签订、续签、申报管理。13.人事监察工作的落实，每季度下各分公司巡视一遍，完成抽查表，上报部门经理及总经理