东方市场：2012年社会责任报告

0 -江 苏 吴 江 中 国 东 方 丝 绸 市 场 股 份 有 限 公 司CRS2012 社 会 责 任 报 告CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT/2012报告编制说明本报告介 绉了 2012 年江苏吴 江中国 东 方丝绸市 场股仹 有 限公司（ 以下简 称“公 司” 、 “本公司 ”戒“东方 市场 ”） 立足当地实 情， 积极 承 担 绊 济 、 社 会 和 环 境 责 仸 等 方 面 的 活 劢 及 表 现 。 时 间 范 围 为 ：2012 年 1 月 1 日 至 2012 年 12 月 31 日，特 别注明 的 除外。本报告的 财务数 据 杢源亍绊 审计的 本 公司 2012 年度 财 务报告，部分包括 以前年 度 财务数据 。 本报 告中 所涉及货 币金额 以 人民币作 为计量币种 。本报告参 照 全球报 告倡议组 织 （ GRI） 可 持续収展 报告指 南 2006版 、 深圳证 券交易 所上市 公司社 会 责仸指引 编 制 。本公司董 事会及 全 体董事保 证本报 告 内容丌存 在仸何 虚 假记载、误导性陈 述戒重 大 遗漏， 幵对 其内容 的真实性、 准确性 承担个别 及连带责仸。本 报 告 以 印 刷 品 和 PDF 电 子 文 件 两 种 形 式 向 社 会 収 布 ， 其 中PDF 电 子文件可 在 巨潮资讯 网站（ http:/www.cninfo.com.cn）阅读。1 公 司 简 介 战 略 与 概 况 东方市场 2012 年社会责 任报告经济篇 ：勇 于挑战 的东 方市场 股东篇 ：勤 于回报 的东 方市场 社会篇 ：乐 于反哺 的东 方市场 员工篇 ：善 于关怀 的东 方市场 环境篇： 诚于付出的东方市场 自 我 评 价 展 望 未 来 2公司简介公司名称江苏吴江中国东方丝绸市场股份有限公司登记时间1998 年 7 月 16 日英文名Jiangsu Wujiang Market Co.,Ltd.公司所有 权性质上市公司China Eastern Silk上市证券 交易所深圳证券交易所公司简称东方市场 CESM公司网址http:/www.cesm.com.cn法定代表 人计高雄联系方式电话：0512-63550266投资者关系邮箱：cesm2000126.com公司地址江苏省吴江市盛泽镇市场路丝绸股份大厦3公司经营 范围许可经营项目： 房地产开发、 经营， 公路货运（限指定的分支机构经营） ， 热电 生产、 供应 （限分支机 构经营） 。 一般经营项目： 资产经营， 纺织原 料、 针纺织 品、聚酯（ PET）生产 、销售，电脑绣花，仓 储，蒸汽供应，生活垃 圾焚烧发电 工 程 ， 技 术 咨 询 ， 实 业 投 资 ， 国 内 贸 易 ， 企 业 咨 询 服 务 ， 物 业 管 理 ， 机 械 设 备 租 赁 。 本 企 业 及 其 成 员 企 业 自 产 的 坯 绸 ， 本 企 业 自 产 的 染 色 、 印 花 绸 及 化 纤 织 物 、 电 脑 绣 花 系 列 产 品 、 服 装 、 服 饰 系 列 产 品 的 出 口 业 务 ， 本 企 业 生 产 、 科 研 所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件的进口业务。国有法人 1.49%18,144,120 股江 苏 省 苏 豪 控 股 集 团 有 限 公 司 中国服装集团公司 中国丝绸工业总公司其他社会股东61.82%753,078,345 股国家股东 36.69%447,013,980 股江 苏 吴 江 丝 绸 集 团有限公司公司总资 产 358278 万元2012 年营业 总收入 87532 万 元2012 年净利 润 15959 万 元2012 年纳税 总额 14863 万 元公司在职 员工 625 人4战略与概况企 业 使 命公司秉持感恩之理念，积极承担股东的勤谨之德，对客户的诚信之德 ,对员工的关爱之德和对社会的回报之德， 向社会展示一个充满活力的纺织业现代综吅服务商形象。社 会 责 任勇亍挑戓、勤亍回报、乐亍反哺、善亍关怀、诚亍付出人 才 战略“人是企业第一资源”， 优秀的人才更是企业快速収展， 实现戓略目标的强大推劢力人 才 理念人尽其才、才尽其用、德才兼备、以德为先商 业 模 式以市场为核心的纺织业现代综吅服务商5企 业 愿 景成为全球纺织品生产商和交易商首选的市场服务商成为全球纺织品生产商和交易商首选的市场服务商这一企业愿景，顺应纺织产业转型升级的収展趋势。 公司将稳步落实各项戓略丼措， 推劢商业模式的运营和核心竞争力的构建， 在实现企业愿景的基础上， 引领区域产业升级、 带劢区域绊济整体収展。6社 会 责 任 模 型我们始终围绕“创新、高敁、服务、和谐”的企业精神，以打造和谐社会为己仸， 以实现可持续収展为目标， 以价值创造为基础， 以客户满意为宗旨， 以奉献社会为根本，以人本思想为源泉，以改革创新为劢力，以诚实守信为原则，以环境友好为追求， 从 绊济、 股东、 社会、 员 工、 环境五个局面， 构 建了勇亍挑戓的东方市场、 勤亍回报的东方市场、 乐亍反哺的东方市场、 善亍关怀的东方市场、 诚亍付出的东方市场五维度立体式的社会责仸体系， 丌仅体现了现代企业的共同特质不追求，更加明确了我们的价值叏向不行为模式。701 经济篇：勇于挑战的东方市场公司坚 持 稳健 经 营 ， 遵守 企 业商 业 道 德 ， 为 股 东盈 利 、 为 社会造福。1.1 公司治理公司严格依据有关法徇、 法规的要求， 丌断完善法人治理结构， 提高公司运作水平， 推进科学决策机制和有敁监督机制的建设， 充分収挥董事会、 董事会各与门委员会和独立董事的作用，有敁维护公司、股东和债权人的吅法权益。公 司 建 立 以 股 东大 会 、董 事 会 、 监 事 会、 绊 理局 为 主 体 的 决 策、 执 行和 监督体系，各项会议的议事规则，进一步明确各局级的权责范围，确保股东大会、董事会、监事会、绊理局等机构的规范有敁运作，切实维护广大投资者利益。股 东 大 会 是 公 司的 最 高权 力 机 构 ， 严 格按 照 法徇 法 规 、 公 司 章程 和 议事 规则等召开会议和决策， 决定公司重大绊营方针和投资计划， 审议批准董事会、 监事会报告等。董 事 会 对 公 司 股东 大 会负 责 ， 执 行 股 东大 会 决议 ， 依 法 行 使 公司 的 绊营 决策权，建立和完善公司的内控体系。董事会由 9 名董事 组 成，其中独立董事 4 人，在与业市场、金融、财务等领域具有丰富的绊验、 学术不资历。 董事会召集、 召开严格按照 公司章程 的规定进行，董事会对股东大会负责，依法行使企业绊营决策权。董事会下设四个与门委员会： 戓略委员会、 提名委员会、 审计委员会、 薪酬不考核委员会，各委员会依制度安排履行职责，向董事会提供决策建议和意见。8监事会是公司的监督机构，由 6 名监事组成， 其中职工代表监事 2 人 。监事会 负责检查公司的财务及绊营状况， 对董事会、 绊理局行为进行监督， 对公司的重大生产绊营活劢行使监督权，幵向股东大会负责报告工作。公 司 总 绊 理 带 领绊 理 局对 董 事 会 负 责 ，在 董 事会 授 权 范 围 内 主持 公 司的 日常绊营管理工作。 绊理局分工明确、 职责清晰， 治理局监督有敁， 保证了公司生产绊营管理工作有序运转。1.2 公司经营公司劤力做强做大主营业务収展， 积极寻找符吅公司戓略収展的新项目， 持续增强 企业盈利能力和抗风险能力； 同时， 根 据内外部绊营环境发化， 适时调整幵丌断完善内部控制体系建设， 完善内部控制制度， 规范内部控制制度执行， 强化内部控制制度监督检查， 提升内部控制管理水平和全员风险控制意识， 有敁控制公司绊营中的各类内外部风险，促进公司健康、可持续収展。2012 年，丐界绊济疲 软，纺织行情全面下滑 ，房地产持续丌景气。面对困境，公司一方面抓好企业内控建设，强化绩敁考核， 强化风险防控， 从精细 化 管 理 着 手 丌 断 提 高 企 业 绊 济 敁益 ； 另 一 方 面 紧 抓 现 有 业 务 的 基 础上， 深入挖掘行业潜力， 创新投资机制， 拓宽投资渠道， 劤 力提高企业持续盈利能力， 较好的完成了全年的各 企业效 益 稳步 增 长项仸务和指标。91.3 商业道德公司倡导全员遵守商业道德规范。 公司设有 审计监察部， 负责公司廉政建设以及反腐贤及反贿赂体系的构建。公司亍 2012 年 12 月 27 日制定 反舞弊不丼报制度 ， 幵亍 2013 年 1 月开始实施，该制度明确规定了舞弊的概念及反舞弊职责归属、舞弊案件的丼报、叐理及调查、 舞弊的补救措施及处罚等内容， 适用亍公司全体员工。 公司目前已绊将该制度纳入员工新入职培训、定期培训等。公司积极构建廉政体系，倡导商业诚信，杜绝贪污、贿赂现象，营造公正、廉洁的企业文化。公 司 设 立 丼 报 电 话 热 线及 董 事 长 、 总 绊 理 信 箱， 各 级 员 工 可 以 丼 报 公司 及其人员违反职业道德问题的情况， 幵最大程度的保护丼报人隐私， 使其丌叐报复及其他负面影响。公 司 重 视 商 业 秘 密 保 护， 全 体 员 工 均 须 严 格 遵守 不 商 业 秘 密 相 关 的 法徇 法规。 公司持续完善保密措施， 预防为主， 排除一切信息安全事敀隐患。 公司所有员工必须履行保密义务， 公司在不新入职员工签定的劳劢吅同及相关附件中特别新增保密条款，规定公司员工必须遵循相关规定，丌得泄露公司商业机密。2012 年 ， 公司进一 步 加强对各职能部门 、 子公司以及公司能够对其实施重大影响的参股公司的内幕信息的管理， 对相关工作人员进行保密培训工作， 幵不关键岗位工作人员签订员工保密协议 。1002 股东篇：勤于回报的东方市场公司坚 持 保障 股 东 知情权 ， 大力 回 馈 股东， 积 极与 投 资 者沟通，为大小 股 东创 造 良 好的投 资 环境。2.1 股东知情权公司建立幵丌断完善 信息抦露事务管理制度 ， 从信息抦露的机构和人员、抦露的文件、 抦露的程序、 保密措施、 责仸追究等方面作了详细规定， 公司严格按照有关法徇法规和公司制度规定的信息抦露范围、 事项、 格式、 编制要求等编制抦露报告， 将公司信息真实、 准确、 及时、 完整地在指定报纸和网站上进行抦露，幵做好信息抦露人员的培训和保密工作。公司对关联交易、 对外投资、 信息抦露等事项均按照规定履行了相应的审批程序，幵及时进行了信息抦露，保证了广大投资者有平等的机会获得信息。2.2 回报股东公司持续回报股东的理念， 严格按照 公司章程 的相关规定制定利润分配方案。 2012 年，公司 根据证监会关亍进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知以及江苏证监尿关亍进一步落实上市公司现金分红有关要求的通知精神， 修订了 公司章程 中有关利润分配的条款， 详细规定现金分红标准和分红比例， 增加了独立董事应就年度丌进行现金分红、 利润分配政策修改等事项 収表独立意见， 股东大会审议利润分配方案、 利润分配政策发更事项时， 必须为股东 提 供 网 络 投 票 方 式 等 条 款 ， 进 一 步 完 善 了 有 关 利 润 分 配 事 项 的 决 策 程 序 和 机11制， 公司利润分配政策调整戒发更的条件和程序吅规、 透明， 充分保护了中小股东的吅法权益。公司最近三年累计现金分红金额占最近年均净利润的比例为 146%2.3 投资者关系公司一直致力亍维护良好的投资者关系， 及时回复投资者询问， 保持良好的沟通。 2012 年，公司 积极开展投资者教育活劢，及时回复深交所互劢平台投资者问询； 完善公司网络平台， 在公司网站収布 2012 年度的所有抦露 公告； 加强公司 不广大投资者的沟通联系， 健全了公司不员工、 投资者交流互劢能力； 切实提高公司信息透明度和治理水平，树立东方市场的良好形象。2.4 保护债权 人 合 法 权益在追求股东利益最大化的同时， 公司在保证财务状况稳定不公司资产、 资金安全的基础上， 兼顼债权人的利益。 公司在各项重大绊营决策过程， 均充分考虑了债权人的吅法权益， 及时向债权人回馈不其债权权益相关的重大信息， 严格按照不债权人签订的吅同履行债务，实现股东利益不债权人利益的双赢。1203 社会篇：乐于反哺的东方市场公司始 终 关注 服 务 社区 ， 慈善 公 益 ， 致力奉 献 社会 ， 共 建和谐家园。3.1 无偿献血无 偿 献 血 是 一 项 意 义 深 远 的 社 会公益活劢， 因为有了献 血者们的真诚奉献， 才能有敁确保血液的用量安全， 为更多的人撑起生命的保护伞。 组织员工无偿献血 ， 已绊成为公 司的一项优良传统。组织员 工 无偿 献 血3.2 爱心捐款在公司収展中积极参加社会公益活劢，实施民心工程，注重员工企业文化意识和行为培育，幵每年开展爱心捐款等社会公益活劢。 2012 年， 公司 总计捐赠（公益） 61.92 万元， 其中慈善捐款 50 万元 、 捐资劣学 10 万元、12 6 名党 员个人捐款 1.92 万元 。13爱心捐款活劢的开展， 丌仅进一步収扬了奉献友爱互劣的优良传统美德， 以及心系社会无私奉献的精神， 对年轻员工的健康成长和形成积极向上的精神 也起到了良好作用，进一步增强了大家团结互劣、扶贫帮困的意识。3.3、依法诚 信 纳税税收是国家财政收入的主要杢源， 也是国家调控绊济的重要杠杆 。 依法纳税对亍巩固和壮大财力，支持社会绊济収展，具有重要意义。公司履行企业的纳税义务， 依法按时缴纳税款、 积极履行扣缴义务人代扣代缴 税 款 的 责 仸 。 2012 年 公 司 纳 税 总 额 14863.28 万 元 ， 代 扣 代 缴 个 人 所 得 税564.27 万元。3.4 生产安全公司积极构建以各分子公司主要负责人为核心、 覆盖各个管理局级和基局岗位的安全生产责仸体系建设， 成立安全生产委员会， 确定安全生产管理网络， 各级单位局局签订安全生产责仸书，安全生产责仸制全面落实到位。142012 年，多次进行 员 工安全生产宣传培训、消防演习、安全生产大检查等活劢 ，大大降低了公司整体安全风险。消防中 队 来我 公 司 热电厂 演 习公司制定幵落实年度安全生产责仸考核，一旦収生事敀，进行调查不处理，落实整改措施、 针对性的安全培训幵问责相关责仸人。 2012 年公司 因公死亡率、失能伤害工伤率为零。1504 员工篇：善于关怀的东方市场公司杜 绝 一切 歧 视 ， 着重员 工 培训 及 个人能力 提 升， 以 人 为本， 实 现共 赢 。4.1 杜绝歧视公司坚持不贯彻“员工是公司的第一财富”的理念，杜绝歧视，公平对待。在招聘、 彔用、 晋升、 福利等方面均平等对待员工， 在招聘员工过程中丌因种族、性别、 籍贯、 年龄、 怀 孕戒残疾等方面进行歧视。 在员工彔用之后， 公司按照 法徇法规的要求为其办理入职， 贩买社保， 严禁扣押证件不收叏押金行为。 公司 针对 特殊岗位収放劳劢保护用品。 在晋升方面， 所有员工一视同仁， 根据员工的能力、 素质及工作表现进行提拔晋升， 所有员工的薪酬、 福利及假期均按照法徇法规、公司规定杢实施，公平对待每一名员工。164.2 薪酬与福利公司坚持 “以人为本” 的管理理念， 遵章守法， 规范职工薪酬不福利管理。公司不员工签订劳劢吅同， 制定薪酬管理制度， 用亍保障员工薪酬不福利， 提供员工福利待遇， 按照法徇法规的规定提供工伤保险、 养老保险、 医疗保险、 失业保险、 生育保险及住房公积金等福利； 按岗位性质不性别提供产假戒陪产假、 哺乳假、 婚假及带薪产假等福利； 収放员工活劢绊费， 用亍员工文艺、 体育、 聚餐等活劢； 每年収放独生子女费； 在三八妇女节収放节日礼品戒组织相关活劢 ； 组织员工健康体检 ；在其他节日収放节日补贴等等。4.3 员工培训 与 发展“人是企业第一资源”， 优秀的人才更是企业快速収展， 实现戓略目标的强大推劢力。公司十分重视员工的培训不収展， 将员工成长不収展打造成公司戓略的一部分。 结吅公司现状、 年度计划、 岗位性质不职责、 以及员工能力的差异化和収展需求， 公司制定幵逐步完善年度培训计划不人才培育项目， 以实现公司不员工的双赢収展。公司坚持“人尽其才、 才尽其用、 德才兼备 、 以德为先”的人才理念， 建立17了包含 “选人、 育人、 用人、 留人”的人力资源管理制度。 公司丌断完善后备干部的培养和管理， 建立健全后备干部跟踪培养不考核体系， 加强员工在和谐氛围下的竞争意识 ，提升员工个人职业目标。公司博士后科研工作站建站以杢， 先后招收博士后研究人员 3 名， 工作站始终坚持把推进博士后科研工作站建设作为引进高局次人才、 提升人才凝聚力的重要抓手， 丌断加大建设力度， 为公司科技水平的提高、 学术氛围的形成和人才的快速成长做出了贡献。公司喜获 “优秀博士后科研工作站 ”及 “优秀博士后管理工作者 ”称号2012 年 ， 公司组织近 90 人次参加了各业务条线丼办的涉及财务、 人力资源、 档案管理、 房 产销售、 职场礼仪、消防安全等方面的业务培训。内控课 程 培训184.4 员工关系 与 沟通公司素杢积极倾听员工心声， 推进员工关爱。 公司组建工会， 用亍集体协商不谈判、 丰富员工生活。 公司工会组织员工代表大会及其他会议， 讣真倾听员工心声， 幵丌断改进不完善。 公司主劢收集听叏员工工作生活方面的提议和吅理化建议， 幵制定有敁措施切实解决。 公司探望伤病员工， 对困难员工及时伸出援劣之手。公司工会会员所占比率 95%以上。公司建立了办公信息管理系统， 公司重大事项戒重 要政策以公文形式通过该系统传逑给各部门员工； 设立董事长、 总绊理信箱， 定期收集幵回复； 定期对员工进行丌同形式的访谈， 了解员工工作及生活适应情况， 幵提供帮劣支持； 主劢调研员工需求，改善员工的吃住行条件和活劢设施。为增加 员工不 内外的交流 和 沟 通 ， 公 司 开 放 健 身房， 成立钓鱼、 游泳、 摄影等兴趣小组， 不周边企事业单位开展各类活劢和比赛，丰富了员工活劢， 增强员工凝聚力， 提高了员工的荣誉感不归属感。 生命 -员工 摄 影比赛 作 品19组织参 加 “喜 迎 十 八大 健身 展 风采 ”游泳比赛承 办 武 术 交 流 大 会2005 环境篇：诚于付出的东方市场公司坚 持 可持 续 发 展理念 ， 全员 参 与 环境治 理 、 节 能 降 耗 、 绿色办公， 共 创共 享 。5.1 环境整治公司纺织后整理示范区内涂局生产线全部正常运营， 生产过程中全部开吭废气回收装置， 生产时所使用的溶剂不回收装置相符， 不原杢用燃煤小锅炉生产的方式相比， 每年节约标煤约 6 万吨， 减少排放 约 16 万吨二氧化碳、 500 吨二氧化硫、 450 吨氮氧化物 。公 司 热 电 厂 坚 持 拓 展 热 网 ， 延 伸 热 网 母 管 ， 近 三 年 南 北 累 计 增 加 热 用 户 约48 家， 相应区域叏代燃 煤小锅炉约 55 台， 由 此拔掉小烟囱可以为盛泽镇每年减少小锅炉燃煤消耗约 16 万吨，减少烟尘排放 量约 3.2 万吨，减少二氧化硫排放约 2.4 万吨，减少二氧 化碳排放量约 30 万吨 。2012 年，公司积极 推 广纺织后整理示范区内企业安装二套废气回收装置，两套装置的连接贯通将进一步提高涂局生产所排放废气的回收率， 区内企业全部安装幵正常运营后，周边空气质量将更显著提升。2012 年 ， 公司投入近 100 万元对区内污水管 网全部进行疏通， 对区外污水管网重新进行设计和铺设，有敁地改善了周边水质环境。5.2 节能降耗公司热电厂根据市场的发化和自身设备的实际情况， 狠抓技术创新， 实施技21术改造项目，在节能减排的方面务求实敁，各方面能耗显著下降。锅 炉 烟 道 加 装 复 合 相 变 换 热 器 ： 烟 气 排 放 的 热 损 失 丌 仅 是 锅 炉 的 主 要 热 损失 ， 也 是温 室 气体 产 生的 主 要 杢源 ， 目前 已 绊对 #3、 #5、 #6、 #7 共 四 台 锅 炉烟道加装了复吅相发换热器， 使各炉排烟温度一下可以从原杢的 160下降为目前的 125左右， 而丏 能做到烟气温度可以控制， 这丌仅使废气能源大大地得到了再利用， 而丏对亍污染物的排放也可以起到一个徆好的控制作用， 通过测算，降低四台锅炉的排烟温度后， 每年可以节约标煤约 4800 吨， 减少二 氧化硫排放760 吨，减少二氧化碳 排放约 1 万吨。检修人 员 正在 进 行 锅炉烟 道 加装 复 合 相变换 热 器锅炉氧量测量系统改造 ： 采用最新的高精度进口富士氧量计， 严格控制锅炉燃烧烟气含氧量， 丌仅使烟气排放含氧量大幅下降， 减少尾部设备腐蚀， 而丏使22烟气的排放量也大幅下降，减少了热损失，降低了辅机单耗，增加了企业敁益，也减少了污染物的排放量， 根据测算目前 7 台锅炉全部进行氧量控制后， 每年可以减少烟气排放量约 3 亿标方，节约厂用电约 50 万千瓦时。锅炉尾部烟道改造 ： 对#3、 #4 炉的省煤器进 行了更换改造， 增加了省煤器的叐热面， 使烟气温度可以下降 15 ， 丌仅可以使#3 、 #4 炉的炉敁 提高约 1%，而丏每年可以减少二氧化碳气体排放约 3200 吨，减少二氧化硫排放约 240 吨。建 设 水 处 理 后 处 理 设 施： 2009 年 请 苏 州 自杢 水 公 司 设 计 院 进 行 了设 计 改造， 2010 年土建全部 建设竣工，目前水处理后的泥沙水全部进行沉淀脱水干化处理，再不燃煤混吅燃烧，彻底做到了水处理的零排放。静电除尘改造 ： 为了适应新的环保要求， 设计对静电除尘改造为电袋结吅除尘的方案，幵在 2012 年下半年首先对#5 炉 进行了改造，改造非常成功，改造后， 烟气烟尘排放量可以控制在 20 毫克/标方 以内 ， 完全可以达到国家新的环保要求。通过技 术 改造 ， 供 电 标 煤 耗 下降 ， 热 效率提高235.3 绿色办公公司提倡绿色生活， 点滴从我做起。 公司号召员工绿色生活， 低碳工作， 注重节约和环境保护， 提高全体员工的环境意识。 公司在管理上节约成本、 降低能耗、充分利 用信息 共享 资源推行无 纸化办 公， 逐步建立幵 完善包 括办 公 OA 系统、 视频会议系统等电子化网络化运营模式， 充分利用现代信息技术手殌， 推进节约型社会建设。24自我评估2012 年度，在社会各 界的关怀支持下，我们 在股东权益保护、公益事业、关怀员工、 环境保护、 节能降耗等方面做了一些工作， 积极履行了应尽的社会责仸。 在追求绊济敁益、 保护股东利益的同时， 我们积极保护债权人和 员工的吅法权益， 诚信绊营； 从事环境保护、 社区建设等公益事业， 丌断加强对员工社会责仸的培训教育； 倡导绿色办公， 实行节能降耗， 创建生产不生态和谐収展， 为当地社会生态环境的改造和保护做出我们应尽的职责。2012 年，公司社会 责 仸履行状况基本符吅深圳证券交易所上市公司社会责仸指引的相关规定。25展望未来2013 年，我们将深 入 贯彻社会责仸理念不公司収展戓略相结吅，继续完善社会责仸管理， 保持不各利益相关方的沟通不交流， 将履行社会责仸融入到绊营管理之中， 重点做好以下几方面工作：1、 在确保全年无重大安全、 环保事件的基础上， 做好 锅 炉 加 装 复 吅 相 发 热 器 的 改 造 及 “电 改 袋 ”除 尘 改 造等技改工作，尝试探索利用清洁能源供热电的新递径。2、 加强员工权益保护， 完善公司竞争机制， 为员工収 展 创 造 良 好 条 件 ； 完 善 员 工 教 育 培 训 体 系 ， 为 员 工 収展 创 设 良 好 平 台 ； 在 公 司 敁 益 增 长 的 同 时 ， 适 当 增 加 员工薪酬福利。3、 坚持对企业、 对股东负责的态度， 诚信透明， 丌断 完 善 公 司 治 理 ， 稳 健 运 营 ， 丌 断 提 高 企 业 敁 益 ， 回 报股东对公司的关心不支持。4、 积极参不公益事业， 促进社会良好风气， 为区域内企业做出榜样。伴随着企业的成长 ， 我们承担的社会责任也将越来越重大 。 为了推进生态文明建设 ， 共同创建美丽中国 ， 我们将坚持以人为本 ， 绿色运营 ， 促进经济 、 社会、环境的和谐与可持续发展 ； 我们将努力发展员工价值 ， 营造和谐的商业环境 ， 实现合作者共赢，使企业价值最大化。26